• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

kıdem tazminatı alabilir fakat bunun için ;

08.09.1999 günlü Resmi Gazetede yayınlanan 4447 sayılı Kanun ile çalışanların emeklilik şartları arasında bir üçüncü şart olarak yaş şartı da eklendi. Bu şart sonrasında bir de kıdem tazminatının yasal düzenlemesi olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesine aşağıdaki 5 inci bent ilave edildi.
“5. 506 Sayılı Kanunun 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81’inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,” kıdem tazminatı ödenmesi kararlaştırılmıştır….

***Maddenin içeriğine göre;
–08.09.1999 gününden sonra ilk defa işe girenler için;

-Kadın ya da erkek en az 4500 günü olanlar, işlerinden ayrılıp evlerinde emekliliği beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene verip aynı gün işyerlerinden kıdem tazminatlarını alarak ayrılabilirler.

–08.09.1999 gününden önce ilk defa işe girenler için;

-İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, emeklilik yaşlarını beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene verip aynı gün işi bırakıp, işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

Facebookta bizi bulun